公司经常以各种犯规来记过而被罚款合理吗

公司罚款需依据规章制度，否则不合理。
根据《劳动合同法》，用人单位罚款需基于合法制定的规章制度，且劳动者需知悉。若无依据，罚款不合理，劳动者可申诉。长期无故罚款，将影响员工权益及工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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公司罚款需有据。
1. 若公司规章制度中有罚款规定，且经民主程序制定并公示，则罚款合理。员工需了解制度，避免犯规。
2. 若认为罚款不合理，应及时收集证据，如罚款通知、规章制度等，向用人单位提出申诉，要求说明罚款依据。
3. 若申诉无果，且确认公司存在违法行为，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司罚款，可申诉、投诉或仲裁。
对于不合理罚款，应及时向用人单位申诉；若单位违法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑证据充分性及自身权益保护。