工作失职造成损失承担法律责任吗

工作失职造成损失，责任需视情况定。依据《工资支付暂行规定》，非故意或重大过失，劳动者不担责；故意或重大过失，则按过错程度分担。不及时处理，可能导致用人单位损失扩大，影响企业运营。
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工作失职需担责。操作如下：1. 非故意且损失小，与用人单位协商，改进工作；2. 故意或重大过失，依据《工资支付暂行规定》，按过错担责，用人单位可追偿；3. 损失严重，用人单位可单方解除合同，并依法追究劳动者责任。
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工作失职处理方式多样。如非故意且损失不大，可内部解决；若存在故意或重大过失，需依法追究责任。选择处理方式时，应综合考虑失职性质、损失大小及劳动者态度。