工资突然少了一千多

针对您工资突然少了一千多的问题，如果公司确实存在无故克扣工资的行为，您不仅可以要求公司补发工资，还可以依据《劳动法》的相关规定，在仲裁或诉讼时要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是因为《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您完全有权要求经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司解释工资少发是因扣除某项费用，您应先核实该费用扣除的合法性。若费用扣除合法且有明确依据，您需接受；若认为扣除不合理，可要求公司提供详细扣除明细，并保留证据申请劳动仲裁或举报。同时，注意检查劳动合同中是否有相关费用扣除的条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先收集工资单、银行流水等证据，证明工资少发事实。其次，与公司沟通，要求合理解释及补发工资。若公司不予理会，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。仲裁不满意时，可向法院起诉。整个过程中，保持冷静，依法维权。