公司未培训员工怎么赔偿
新昌离婚律师
2025-05-01
公司未培训员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金额应小于培训费用，且不超员工未履行服务期分摊费用。若不及时处理，可能导致员工离职并引发劳动仲裁，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未培训员工的赔偿方式多样。常见有协商赔偿、劳动仲裁。建议先与员工协商，无法达成一致再通过劳动仲裁解决，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未培训需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，确定赔偿金额，应小于培训费用；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需按裁决赔偿；3. 赔偿时，确保金额不超员工未履行服务期分摊的培训费用。
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